招聘流程外包服务-招聘流程外包-武汉锦绣人才

锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴.应届生校园1招聘外包：大型企业进行应届生的校园1招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第(yi)一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的***和素质考察以及***终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
锦绣人才人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，招聘流程外包公司，以规范三方在派遣期间的权利与义务，pro招聘流程外包，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、***社会***、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

提高企业招聘效率降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优1秀的寻访能力、***的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。灵活性及安全性提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，招聘流程外包服务，制订和优化招聘流程及后续服务，招聘流程外包，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。


RPO（Recruitment Process Outsourcing；招聘流程外包），是指企业将招聘需求外包给第三方RPO***公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的***大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，帮助企业节约管理成本。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
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